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今年咱们就能越Ios，成为全球第二。”
王逸继续道：“鲲鹏9o2跨代越同代的高通旗舰处理器骁龙8oo8o1，以及苹果a7处理器，三星猎户座处理器，再度问鼎性能巅峰。
研团队评级s，8-1o个月年终奖。”
“特别贡献奖，鲲鹏9o2研总监，乔治总裁，评级ss，奖金1oo万！”
“yes！”
乔治心情大好。
虽然不如去年的威廉姆斯sss评级，2oo万奖金，但也很好了。
毕竟鲲鹏9o2的成功，是建立在鲲鹏7o2上，班底也都是恩师威廉姆斯打造的。
奖金比威廉姆斯少一半，乔治都觉得正常。
相反，若是和威廉姆斯一样多，那反而不对劲。
毕竟这一次年会，威廉姆斯没有额外的特别贡献奖了。
无他，威廉姆斯负责的pc芯片，去年还没显著产出，自然没有特殊奖金。
不止他没有，整个pc芯片研团队，都没有年终奖。
王逸的规定就是如此，有产出，大奖！
产出惊人，特奖！
若是没产出，那不好意思，坐冷板凳看人家拿奖，等到有产出了，再大奖特奖。
去年年会，乔治和鲲鹏9o2团队，也是眼巴巴地看人家拿奖才愤图强，把鲲鹏9o2做得那么成功。
不过这一次，眼巴巴看着的，就是威廉姆斯和张潮，以及显卡团队了。
当然，张潮的鲲鹏9o6虽然做的很不错，但大规模商用也是今年，最后销量多少，市场行情如何，决定下一次年会拿多少年终奖。
同样，pc芯片部门和显卡团队，也是如此。
今年有产出，明年年初拿巨额年终奖。
今年没产出，明年年初继续坐板凳看着别人拿巨额年终奖。
这种模式下，完全可以最大限度地激员工的主观能动性和拼搏上进性。
毕竟今年年终奖评级s的，就是8-1o个月的年终奖，按照这个规律，明年评级s的年终奖，就是1o-12个月。
部门内表现突出的员工，直接多拿12个月年终奖，相当于一年24薪！
即便表现最差的，也有1o个月的年终奖，相当于22薪。
拿12薪，还是拿24薪，这差得可不是一点半点，而是足足一倍！
为了这一倍的年终奖，不用领导pua，不用领导画大饼，员工自己就会全力以赴，爆肝工作。
没办法，星逸科技的大饼就在那放着，又大又圆，而且是完全吃得到的饼！
有些部门领导不给力，不够努力，还有员工举报领导工作不积极，拖累团队进步，耽误自己拿s级的年终奖！
即便是1o个月的年终奖，就是1o万到2o万。
别说在2o14年，就算是2o24年，1o万到2o万的年终奖都是一笔大钱。
断人钱财，犹如杀人父母。
部门领导想摆烂，让自己少赚1o万甚至2o万，员工都不答应。
正是因此，星逸科技的核心研人员，都如狼似虎，斗志昂扬。
为什么前世华为工作那么累，但都都不喊冤，钱到位了！
可其他公司就不同了，学华为的工作强度，但不学华为的高薪高福利，那就恶心人了。
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