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企业改革后,为了最大限度地调动职工的积极性,公司实行“聘用制”
大胆地将重要职务交给年轻的职员,他们就会因为被重用而发挥才智,从而全力工作,以不辜负单位对他们的信任。
这样可以使他们把百分之百的能力拿出百分比一百二十,百分比一百五十。
他们不休假,也不休息,的确是废寝忘食夜以继日地工作。
为了事业,他们确实付出了令人惊叹的努力。
然而,他们辛勤从事的工作不论怎样说都是为了企业。
他们没有疑心,就像信奉希特勒的纳粹一样盲目而热心地追随公司的经营方针。
他们把自己的命运同公司连在一起,而决没有其他想法。
公司,就是他们的命运。
他们觉得生活很有意义。
然而,那往往是需要付出牺牲家庭的巨大代价的。
如果问这是一种什么心态,可以说那是“自我存在价值的实现”
赵国军也是醉心于这些理念的其中一个人。
公司规定聘用他的期限为一年。
在受聘的一年里,如果工作出色,可再延期一年。
按当时的时髦说法,这就是所谓----改革的春风。
节假日几乎全部牺牲掉了。
不在公司的时候,也时刻想着公司。
所以,抱着“老婆,孩子,热炕头”
这种家庭至上主义思想的人,就等于是抛弃了自己在公司里的前途。
赵国军有时也怀疑:“这就是人生的全部吗?”
偶尔也想过急流勇退,痛痛快快地休息一下。
可看到下午五点下班的社会上那些普通的员工,一股羡慕之情油然而生。
他多么想沐浴着一天中最美好的夕阳回到家,同老婆一起散散步,欢快地用罢晚餐,尔后轻松地看看电视。
然而,他转念又想:“男子汉肩负的重任同那种小家庭的天伦之乐是格格不入的。”
“我是最年轻的部门经理,是爬到这个职位上最快的一个,自然不能让领导层失望。”
这好比山越高气候越恶劣一样,职务越高,困难当然就越多。
“刘玲也应该一定会理解我的。”
赵国军乐观地想,为了支持丈夫的工作和事业,妻子会忍受住家中的寂寞的吧。
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“哎,刘玲,给你这个。”
关艳拿出了一个小纸包似的东西。
刘玲不知道是什么,打开来一看,里面裹着10张百元面值的钞票。
“这是什么意思啊?”
“就是上次那个姓胡的给你的谢礼呀。”
“啊----?”
刘玲半晌说不出话来,良久愤然退给关艳说道:“这个东西,我不能要。”
“你瞧你,这有什么啊!
人家好心好意给你的,不要白不要。”
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