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“但是，在我看来，不是没有办法。
我们加大采集范围和采集频次即可…”
“小林，现在捐献质量下滑这么明显，有什么好方法吗？”
老妈打断了我的发言，看来她既心急，也想引导我。
我微微点头，接着说到：“我们主动上门采精，同时改变采精方法，全面实行实战采精，和高校进行采集合作。
因为经过实验对比，大学生的捐赠合格率是远高于社会捐赠者的。”
我发言完毕，大家都讨论了起来。
实战采精，指的就是做爱采精，即使在这个性开放的时代，实战采精也是上个月刚被允许的，对医院资质要求很高，而且要保护捐赠志愿者和收集志愿者的生理健康。
目前也就A院被设立为试验医院，并且刚实行两周，仅仅有10例实战采集案例，为了试验的初始安全，这10例都是夫妻实战，即一对夫妻在房间里进行性交，射精后拿出房间进行捐赠。
经过实验对比，实战的精子质量和数量都高于传统的采集方式。
大家讨论了十多分钟，母亲发言了：“大家刚才也都探讨了，小林提出的上门采精和实战采精相结合，确实是一大创新，而且目前仅有我院有此资质，确实是一个优势。
我的意见是支持，请大家举手表决，同意的请举手。”
齐刷刷的，大家都举起了手，毕竟都是股东，只有市占率才能带来稳定的高收益。
“呵，这帮老家伙”
，来自本接班人内心的蔑视。
大方向定了，剩下的就是讨论细节了。
又经过一个小时的讨论，终于形成了决议：
1、推陈出新，实行上门采精，成立专门的采精队。
2、李主任作为护士部主任亲自挂帅，负责项目立项和人员选拔。
3、宜早不宜迟，半个月内完成人员筹备并开始正式采精。
会后，母亲叫住了我，把我带到了她的办公室，看来是要“开小会”
了。
母亲是有丰富的护理经验的，所以她的思路就是采用生育过的熟母护士。
由于护士是一个偏年轻化的职业，所以我们院里平均年龄在30岁以下，生育率很低，难堪此大任，她想开展社会招聘。
在我的支持和讨论中，我俩确认了招聘方案是广纳贤才，拍摄招聘海报，面向全市征召人才。
“妈妈来当这次的招聘海报模特，你给我拍照。”
母亲说到。
“好的。”
我答应到，说完便往门外走。
“你去哪儿？”
母亲有一些小急切。
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