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杜子舟是刘婧萱的直接上级，是整个商业化的BPL。
但是杜子舟在外地出差，要两天后才能回公司。
刘婧萱愤怒的心情仍然没有平复，她回到28楼以后直接把董骏叫进了一个会议室。
“领导，我建议你不要冲动！”
董骏看刘婧萱的脸色已经猜到了是怎么回事。
“作为一个HRBP，你没有坚守公司的价值观，作为一个男人，你保护不了一个刚踏入社会的女大学生……”
刘婧萱劈头盖脸一顿输出。
“领导，你别上纲上线行不行！”
董骏一脸委屈，“孔崇泉的业绩和地位你跟我一样清楚，现在业务线跟HRBP线的关系如此敏感，你真的想去跟一个手握300亿营收的大业务Leader过不去吗？”
“这和业绩有关吗？”
刘婧萱更来气了，“业绩好就可以随意猥亵女同事吗？”
“不可以！”
董骏说，“可是这件事情也没有任何实锤，你觉得上面会怎么考量？”
“有微信的截图。”
没等董骏反驳，刘婧萱马上说道，“我知道是他的小号，但是总该有办法证明的。”
“证明了又怎样，头像文字都可以PS的，之前也不是没有人投诉过他，结果你也都看到了。”
“就是因为你们都这样想，所以他才如此色胆包天，为所欲为。”
刘婧萱说，“当时你们也觉得肯定没办法扳倒郑跃滔的，结果怎么样？事在人为！”
董骏听刘婧萱提起郑跃滔，露出无奈的表情，“是的是的，领导说的对，事在人为。”
郑跃滔曾经是商业化汽车品类的业务Leader，看上去文质彬彬，实际上专权好色，自以为是，喜欢PUA下属，操纵人心。
刘婧萱有一段时间直接配合他的工作，与他在绩效考核、团队文化等方面有很多矛盾。
郑跃滔一贯主张HRBP应该直接汇报给业务Leader。
他多次找上面反映，要求刘婧萱直接汇报给他，归他管理，无果后又直接去杜子舟那里投诉刘婧萱。
刘婧萱绝不退让，有理有据地驳斥他，也直接反馈他在管理团队中的各种问题。
两人那段时间势成水火，剑拔弩张，火药味极浓。
后来有一次，郑跃滔在开销售会的时候公然训斥业绩不好的女下属，骂她拉关系不会，送礼不会，喝酒不会，难道连脱裤子也不会吗！
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