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公司内，员工们坐在工位上，悠闲的忙碌着。
一看这个状态，便知道强尼还没有回来，大家很放松，工作有一搭没一搭的做着，密切关注时间，一下班立即闪人。
比起工作，大家更在乎的还是生活。
白梨一进来，有几个人抬头看了眼她，与往常一样，个个表情冷淡，连个招呼都懒得打。
最近的订单呈现两极分化，本国内的订单量持续减少，与他国，尤其是中国的红酒订单却是呈倍数增长。
这个变化是在一瞬间完成，其他人根本没搞清楚状况，突然发现本来就勤奋的她，手里头累积的订单总数，比所有人加一起还要多出很多。
偏偏还没有办法，白梨会中文，跟中国客户没有语言沟通的障碍，她自己联络好的订单，以及强尼去中国接到的订单，全由她一个人在负责，其他同事即使非常有意见，也根本改变不了现状。
白梨也提出可以让她们一起来帮忙，由她来负责与国内沟通，其他白人同事则负责澳洲酒庄这边的接洽，然而这个提议在第一次讨论时就被全员否定了，因为这完全破坏掉了公司一贯实行的项目分成制度，过去一直被大家排斥着的白梨摇身一变成为工作中的关键人物，这一点则更不能被接受。
强尼从善如流，同事们不愿意，他也不强求。
于是，白梨负责的工作越来越多，每次强尼还会问一下，她是否需要帮助，而白梨次次都是信心满满的回答，她可以。
每一份订单，都代表着相应的抽成收入，单项不算多，可累积到一起就非常可观了。
白梨很快总结出了一套高效便捷的工作方式，从红酒的生产端到客户端，涵盖了物流、过境、发货收货等各个环节，她不断地调整工作方式，不厌其烦的去思考每个环节，经常出问题的部分她还重点标注，平时空余的时间会更上心些，把事情做在了前头。
中国人的勤劳高效，本来就是融入骨髓当中的，这跟从小到大所受到的教育分不开，白梨做的得心应手，并没有觉得哪里不对。
可这件事落在她的白人同事眼中，更加的不可思议。
白梨解释不来，干脆放弃解释。
工作上的事，很难有绝对的平衡，尤其是在其他人只妒忌不配合的前提下，她也只能做好自己分内的事，不去替别人瞎操心。
白梨端着一杯咖啡，快速的走向自己的工位。
她一坐下，左右两边的同事几乎是同时站起来，手上拿着包，径直走向打卡机。
她们要下班了。
白梨摸了摸鼻子，她觉得自己最近好像更不受欢迎了。
正这么想着，罪魁祸首强尼老板哼着歌，踩着有节奏的乐点走了进来，看样子，与两位K先生的午餐进行的很顺利，让平时冷着一张脸的男人，隐隐有些控制不住情绪外溢。
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