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第25章 解聘通知的五种送达方式(第3页)

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物理系的一群研究生发起了"支持李默博士学术自由"的请愿活动,短短两天内就收集了超过五百个签名。

他们认为,无论李默的理论是否正确,大学都应该容忍多元观点,鼓励大胆假设。

第五种,也是最意外的一种,是杨教授的亲自造访。

那是解聘后的第五天傍晚,李默正在整理办公室的最后一批物品。

杨教授不请自来,站在门口犹豫了片刻。

"李默,我能进来吗?"

李默有些惊讶,但还是点头示意他进来。

"我刚从实验室出来,"杨教授开门见山,"我们测试了你理论中关于量子纠缠持续时间的预测。

李默停下手中的工作,全神贯注地等待下文。

"结果...与你的预测基本吻合,"杨教授的表情复杂,"特定条件下的纠缠持续时间确实超出了标准量子理论的预期。

"这是好消息,"李默谨慎地回应,"但为何您亲自来告诉我?"

杨教授叹了口气:"我向校长提交了一份报告,建议重新考虑解聘决定。

你的基本理论框架也许有问题,但某些具体预测确实得到了实验支持,值得进一步研究。

"这...出乎意料,"李默坦诚地说,"考虑到我们过去的关系,和您在《物理世界》上的文章。

"科学最终要靠实验说话,"杨教授回答,"我仍然不认同你理论的整体框架,尤其是'意识'部分,但作为科学家,我必须尊重实验事实。

这次谈话后不久,校方罕见地表示将"重新评估"李默的职位问题,同时保留他对部分实验设施的使用权。

与此同时,李默接到了三个意外的邀请:一个来自私人研究基金会,提供为期两年的无条件研究资助;一个来自《科学前沿》杂志,邀请他担任特约撰稿人;还有一个来自国外一所著名大学的物理系,邀请他进行为期一个月的学术访问。

"看来解聘反而成了你事业的转折点,"林小雨在电话中笑着说,"有时候,机构的排斥恰好证明你走在了前沿。

李默站在已经基本清空的办公室里,望着窗外的校园。

阳光依旧明媚,但他的心境已经与一周前截然不同。

从一个边缘化的"疯子物理学家",到一个引发学术界和公众关注的争议性科学家,这个转变来得如此迅速。

解聘通知的五种送达方式,最终都变成了他理论传播的渠道。

有时候,排斥和阻力恰恰是最好的催化剂。

"不论未来如何,"李默自言自语道,"至少道路不再孤独。

他接到张磊的信息:"戴维森教授发来最新实验数据,他们也观察到了类似现象。

咱们团队晚上七点视频会议?"

李默微笑着回复:"当然,是时候规划下一步了。

他最后看了一眼办公室,关上了灯。

无论校方最终是否改变决定,他都已经迈出了独立研究的第一步。

真相的追寻不会因制度的桎梏而停止,这或许正是科学精神的真谛。

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