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PT-001（楚曦）：已完成，满意度评分1010
PT-002（林薇）：已完成，满意度评分910，备注：“希望增加实操环节”
PT-003（苏小雨）：已完成，满意度评分1010，备注：“饼干要趁热吃！”
PT-004（秦澜）：已完成，满意度评分910，备注：“期待合作”
所有评分都很高。
但他注意到一个细节：林薇和秦澜都给了9分，而不是满分。
为什么？他点开详细反馈，没有更多说明。
是某种微妙的表达？还是他真的在某个方面有不足？
陈末准备发消息询问，但犹豫了。
追问评分理由可能显得防御性过强，违背透明化原则。
他决定接受评分，继续优化系统。
上午九点，新的节目任务发布：今天全天自由活动，节目组只做跟拍，不设具体任务。
理由是“让大家从紧张节奏中放松”
。
但陈末知道这不是放松。
这是观察——观察他们在无任务状态下的自然互动。
而他的工单系统，可能会迎来真正的压力测试。
果然，整个上午，四女陆续提出各种非技术性的请求：
林薇：“今天天气好，想去灯塔写生。
需要模特，你有空吗？”
（工单PT-005）
苏小雨：“我想去海边捡贝壳做手工，一个人怕迷路……”
（工单PT-006）
楚曦：“发现岛北面有片适合攀岩的岩壁，想试试。
需要保护员。”
（工单PT-007）
秦澜：“投资方发来了新合作意向书，需要现场讨论。”
（工单PT-008）
四个工单，时间都是“今天”
，内容都是非紧急但需要陪伴或协作。
陈末看着屏幕上的调度冲突警告，第一次感到系统设计可能有缺陷。
情感请求无法用优先级简单排序，也不能用“先来后到”
机械处理。
他需要一个新的算法。
但他还没设计出来。
就在这时，手机响了。
是刘导：“陈末，来监控室一下。
有件事……你可能得看看。”
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