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据心理研究人员分析，具有工作狂特质的人大都是目标导向的完善主义者。
一切以原则挂帅，他们企图从工作中获得主宰权、成就感与满足感，任由生活完全受工作支配。
他们相信只有工作才是一切意义的所在，活动、人际关系对他来讲都是无关紧要的。
表面看来，工作狂似乎别无选择，他就是无法让自己停下来：他们以为，一旦妥协就是投降，表示自己认输。
他们这种心态，不论是对自己还是对周围共事的人，都造成相当严重的困扰。
美国有位专门研究工作狂的心理医师杰·罗里奇，根据他的观察：绝大多数沉溺于工作的工作狂，往往不是那些需要殚精竭虑、必须靠出卖劳力以求生存的人。
当走进社会，从第一天工作开始，吉列公司香港区经理麦斯礼心里只有一个目标——希望自己在30岁的时候能挣得一个好的位置。
由于急于表现，他几乎是拼了命工作。
别人要求100分，他非要做到120分不可，总是要超过别人的预期。
29岁那年，麦斯礼果真坐到主管的位置，比他预期的时间还提早了一年。
不过，他并没有因此而放慢脚步，反而认为是冲向另一个阶段的开始，工作态度变得更“狂”
了。
那段时间，麦斯礼整个心思完全放在工作上，不论吃饭、走路、睡觉几乎都在想工作，其他的事一概不过问。
对他而言，下班回家，只不过是转换另一个工作场所而已。
拼命工作的结果不仅使他与家庭产生了距离，与员工更是形成对立的局面。
而他自己，其实过得也并不快乐，常常感觉处在心力交瘁的状态。
当时，麦斯礼不认为自己有错，觉得自己做得理所当然；反而责怪别人不知体谅，不肯全力配合。
不过，慢慢地他也发现，纵然自己尽了全力，为什么却老是追不到自己想要的？
35岁以后，麦斯礼才开始领悟，过去的态度有很大的偏差，处处以工作成就为第一，没有想到工作只是人生的一部分，而不是全部；虽然，口口声声说是为了别人，但其实是为了掩盖自己追求虚荣的借口。
麦斯礼不否认“人应该努力工作”
。
但是，在追求个人成就的同时，不应该舍弃均衡的生活，否则，就称不上“完整”
的人生。
重新调整之后，麦斯礼发现比较喜欢现在的自己，爱家、爱小孩，还有自己热衷的嗜好。
他没想到这些过去不屑、认为浪费时间的事，现在却让他得到非常大的满足。
对于工作，他还是很努力，至于结果，一切随缘。
4.别让自己“心无所托、神无所依”
当今社会，大多数人都被这色彩缤纷的物质世界所引诱，在这看似平静，暗藏汹涌的梦幻中迷失了方向。
那么如何能在竞争激烈的市场中把握心灵与精神的支点，求得人生与环境的平衡？松下公司的创始人为我们做出了榜样。
现代社会瞬息万变，商场更是跌宕起伏。
凡在商界立足的人，都在经受潮起潮落的考验、顺势逆势的煎熬。
一时间也许捷报频传，战况尤佳，前途光明；转眼间，形势急转直下，市场萎缩，资金困难，人才流失，疲惫不堪。
在此种情况下，大部分商人为寻求心灵上的平静和安慰，他们虔诚地去求神拜佛，就像西方人虔诚地走进教堂一样，特别是在港台及华裔商人中表现得更加明显。
这是一种聊以**的信仰，以寻求心灵和精神上的寄托和支点。
因为商人是务实的，他们无非是想在世俗中找到一块宁静的绿地，这也是中国传统文化中超凡脱俗、宁静淡泊理想的人格在现代商人身上的折射。
随着松下电器风靡全球，松下幸之助也被誉为“经营之神”
。
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