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刚接手公司，冯远航和冯思瑶就被扑面而来的挑战砸得有些喘不过气。
改革开放初期，航运市场乱象丛生，规则不完善，各种投机者和不法分子混杂其中。
竞争对手见是两个年轻人当家，更是频繁使出恶意竞争的手段，试图打压他们。
一天，冯远航接到一个老客户的电话，对方语气焦急：“小冯啊，你们可得想想办法，别家公司给出的价格低得离谱，我要是不选他们，以后的合作怕是都难了。”
挂了电话，冯远航的眉头拧成了一个结。
与此同时，思瑶也在为船舶维修成本居高不下而发愁，市场上的配件价格混乱，质量也参差不齐。
兄妹俩没有被困难吓倒，他们决定主动出击。
冯远航带领团队，一家一家地走访港口，与老客户们促膝长谈，了解他们的真实需求，用真诚和专业打动他们；冯思瑶则深入调研市场，收集各类配件的价格和质量信息，与供应商展开艰难的谈判，最终为公司争取到了更合理的价格和优质的配件。
在一次与竞争对手的正面交锋中，对方试图用低价抢走一个重要订单。
冯远航没有盲目跟风降价，而是向客户详细展示了公司的服务优势、船舶的安全性能以及过往的成功案例。
经过一番努力，客户最终还是选择了他们，这也让冯远航和冯思瑶在这场艰难的开局之战中，赢得了宝贵的胜利。
然而，挑战远不止于此。
随着业务的逐渐展开，公司内部的管理问题也开始暴露出来。
老旧的管理制度难以适应快速变化的市场环境，部门之间沟通不畅，工作效率低下。
一些员工习惯了过去的工作模式，对新的改革措施存在抵触情绪。
冯远航意识到，要想让公司持续发展，必须进行一场全面的内部改革。
他和冯思瑶一起，制定了一套全新的管理制度，明确了各部门的职责和权限，优化了工作流程，建立了高效的沟通机制。
为了让员工更好地理解和接受新制度，他们组织了多次培训和交流活动，亲自为员工讲解改革的必要性和好处。
在改革过程中，有一位老员工找到冯远航，情绪激动地说：“小冯啊，你这新制度改得太彻底了，我们这些老员工都有些不知所措了。
你就不能照顾照顾我们这些为公司打拼多年的人吗？”
冯远航耐心地听完老员工的抱怨，微笑着说：“叔，我知道您为公司付出了很多，这次改革不是针对您，而是为了公司的未来。
新制度虽然会带来一些改变，但也会给大家带来更多的机会和发展空间。
您工作经验丰富，要是能带头适应新制度，肯定能给其他同事树立好榜样。”
在冯远航的劝说下，老员工的态度逐渐转变，开始积极配合改革工作。
除了内部管理问题，公司还面临着资金短缺的困境。
为了拓展业务，购置新的船舶和设备，需要大量的资金投入。
而银行贷款审批流程繁琐，额度有限，无法满足公司的需求。
冯远航和冯思瑶四处奔波，寻找新的融资渠道。
他们参加各种商业洽谈会，向投资者介绍公司的发展前景和潜力。
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