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基调，冯异这个“关中分公司新任CEO”
就走马上任了。
他接手的，是比烂尾楼还烂的摊子：饥荒遍地，盗贼蜂起，豪强割据，民生凋敝。
冯异没有抱怨，而是默默拿出了一套完整的“破产重组及业绩提升方案”
。
第一步：强力清场，恢复秩序（肃清办公环境）
任何改革的推行都需要一个稳定的环境作为前提条件。
在这个关键时刻，冯异充分展现出了他卓越的军事才能。
他深知关中地区残留的各类“不正当竞争势力”
，如豪强武装，以及“前公司破产后的流氓团队”
，也就是赤眉余部，是实现改革的巨大障碍。
于是，冯异果断地率领军队展开行动，对这些势力进行“暴力清退”
。
他毫不留情地一路平推，以强大的军事实力让那些敢于反抗的势力望风披靡。
对于那些不服从命令的人，他毫不犹豫地采取果断措施，首接将其“优化”
掉，以确保改革的顺利进行。
在这个过程中，冯异不仅展现出了他的果敢和决断力，还展现出了他对军队纪律的严格要求。
他深知，一支纪律严明的军队是取得胜利的关键。
因此，他严格约束部下的军纪，严禁任何人乱抢偷盗。
一旦发现有违反军纪的行为，他绝不姑息，立即按照军法予以严惩。
通过这样的方式，冯异不仅迅速为关中地区的“正常经营”
扫清了障碍，还建立起了一套严格的“公司规章制度”
。
这套制度确保了内部团队的纯洁性，使得军队能够保持高度的战斗力和纪律性，为后续的改革工作奠定了坚实的基础。
第二步：解决温饱，稳定“员工”
（保障基本盘）
面对“关中大饥”
这个核心痛点，冯异采取了多管齐下的方式：
·鼓励“复工复产”
：大力鼓励流亡在外的“前员工”
（百姓）返回家乡，并给他们发放“创业启动资金”
（种子、农具），让他们重新“上岗”
（耕种土地）。
·紧急“调拨资源”
：积极与周边情况稍好的“兄弟分公司”
（郡国）协调，调拨粮食过来进行“紧急输血”
，缓解眼前的“粮荒危机”
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