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“扁平化”
等理念，依然在被当今管理学所推崇，但这也不能掩盖资产阶级管理学控制、监视、剥削劳动者的本质。
按照居伊·德波的理论，这个世界全都是“幻象”
，全都是“景观”
，附着在当代年轻人身上的“景观”
除了我们刚刚所说的能带来伪阶级晋升感的消费主义，还有很多其他的浮华幻影。
比如说生产活动中的“创造性劳动”
。
这一类伪概念大致就是给应聘者们描绘出你的劳动是有创造性的、你在公司里自由发挥的空间很多、你很重要、你有自主权、扁平化管理、升职空间大等“景观”
。
但其本质与其幻象相去甚远。
在现代社会中，资本家通过无孔不入的摄像头和显示屏，监控着劳动者的一切，让劳动者时时刻刻都处在高度紧张的精神状态中。
恩格斯就描述过英国工厂中的这种现象：在19世纪的工厂，工人是禁止携带自己的钟表的，对于时间的定义也成为资本家的“特权”
。
于是工人的工作时间要以工厂的时钟为准，而资本家和他的监工们往往会在时钟上做手脚：上班时先把时钟拨早一些，下班时又把时钟拨晚一些，通过增加工作时长剥削过多的剩余价值。
这就是工业时代版的“半夜鸡叫”
。
“权力被明确地直接用于时间。
权力保证了对时间的控制和使用。”
①这些所谓的“管理学”
理论，不过是要“更好地把人变成工具”
。
工艺学的诞生使得资产阶级的管控更具有隐蔽性，披上了科学管理的外衣。
主流管理学过于强调效率、控制和监视，忽略了劳动者的主观体验，就是实实在在的“把人当成了工具”
;主流管理学的背后永远无法掩盖“剥削”
二字，甚至管理学的诸多理论就是在研究“怎样更好地剥削劳动者”
。
管理学在所谓“计划”
“科学”
“效率”
等术语的背后隐藏的都是两个字——“剥削”
!所有管理学的出发点永远是工厂、企业和管理层，从来没有以普通劳动者视角为出发点的研究。
“资产阶级用来束缚无产阶级的奴隶制，无论在哪里也不像在工厂制度上暴露得这样明显。
在这里，一切自由在法律上和事实上都不见了。”
①隐藏在管理学背后的是对劳动者的监视、控制与剥削。
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