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“是，就直接产生的损失和问责而言，确实在从轻处罚。”
沈非晚承认。
沈非晚一一列举，然后说道，“综上，我希望各位领导也可以看到我们部门的辛苦，将功补过下，给予从轻处罚。”
“重点是，最后你花了一天时间，反而败在你所谓的白芷的身上。”
沈非晚丝毫没有半点委婉。
“我听说，这个实习生是你亲侄子？”
但她提前给她爸说过了，她爸肯定是保她的，可完全不处罚也不可能，所以她也不知道最后，她的处罚是什么，她甚至觉得，沈非晚会拿她一个人去给部门顶罪。
“2ooo多万的损失，唯一背锅的就是实习生。
直接责任人姚丽娜、李想以及直播室主管王椿的处罚，是不是太轻了点？”
副总经理辛和东明显对这个问责方案不满意。
“我有一点意见。”
傅时筵说，“对于你们部门在出错后能够第一时间给予解决，我充分给予肯定。
但是部门有错在先，就应该全部门承担责任，而不是领导，责任人来承担就够了。
部门是一个集体，只有于荣俱荣于损俱损才能够让部门更加凝聚，沈总在管理团队上，还需要加强。”
姚丽娜脸色也有些难堪。
“明祺。”
傅时筵吩咐道，“通知高层部门决策会议。”
沈非晚把自己的问责方案进行了汇报。
“对于你昨天把更多的精力用在无关紧要的人身上，主次不分，我希望姚总也要吸取教训……”
“至于责罚。
姚丽娜和李想，我建议本月绩效直接不及格，年终绩效扣除一个月的奖励，尽量保全你们，不降级。
直播室的主管同姚丽娜和李想，我和文案室主管本月降绩效一级。
行为责任人实习生李味，开除处理。”
傅时筵微点头。
会议室坐满了高层领导。
傅时筵问了一句，“大家对于沈总的问责方案，还有其他意见没有？”
这女人居然会帮她说话？！
她不应该趁着高层领导的刁难，顺势就将她推向火坑吗？！
会议室持续安静。
“另外。”
傅时筵吩咐其它工作，“去年在优秀员工表扬大会上，我承诺今年会针对性开展团建活动，综合部负责此次活动的规划，我要求在本周内，给我一个完整的方案。”
“散会！”
职场写得稍许多了点，接下来走感情戏～么哒～
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明天见。
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