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“是,就直接产生的损失和问责而言,确实在从轻处罚。”
沈非晚承认。
沈非晚一一列举,然后说道,“综上,我希望各位领导也可以看到我们部门的辛苦,将功补过下,给予从轻处罚。”
“重点是,最后你花了一天时间,反而败在你所谓的白芷的身上。”
沈非晚丝毫没有半点委婉。
“我听说,这个实习生是你亲侄子?”
但她提前给她爸说过了,她爸肯定是保她的,可完全不处罚也不可能,所以她也不知道最后,她的处罚是什么,她甚至觉得,沈非晚会拿她一个人去给部门顶罪。
“2ooo多万的损失,唯一背锅的就是实习生。
直接责任人姚丽娜、李想以及直播室主管王椿的处罚,是不是太轻了点?”
副总经理辛和东明显对这个问责方案不满意。
“我有一点意见。”
傅时筵说,“对于你们部门在出错后能够第一时间给予解决,我充分给予肯定。
但是部门有错在先,就应该全部门承担责任,而不是领导,责任人来承担就够了。
部门是一个集体,只有于荣俱荣于损俱损才能够让部门更加凝聚,沈总在管理团队上,还需要加强。”
姚丽娜脸色也有些难堪。
“明祺。”
傅时筵吩咐道,“通知高层部门决策会议。”
沈非晚把自己的问责方案进行了汇报。
“对于你昨天把更多的精力用在无关紧要的人身上,主次不分,我希望姚总也要吸取教训……”
“至于责罚。
姚丽娜和李想,我建议本月绩效直接不及格,年终绩效扣除一个月的奖励,尽量保全你们,不降级。
直播室的主管同姚丽娜和李想,我和文案室主管本月降绩效一级。
行为责任人实习生李味,开除处理。”
傅时筵微点头。
会议室坐满了高层领导。
傅时筵问了一句,“大家对于沈总的问责方案,还有其他意见没有?”
这女人居然会帮她说话?!
她不应该趁着高层领导的刁难,顺势就将她推向火坑吗?!
会议室持续安静。
“另外。”
傅时筵吩咐其它工作,“去年在优秀员工表扬大会上,我承诺今年会针对性开展团建活动,综合部负责此次活动的规划,我要求在本周内,给我一个完整的方案。”
“散会!”
职场写得稍许多了点,接下来走感情戏~么哒~
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明天见。
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