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这是赵陵川进入体制以后，第一次需要亲自把控的一个六十多名干部参加的会议，尽管之前做了充分的准备，但是当他将话筒提到适合讲话位置的时候，还是不由地紧张了起来。
“同志们：首先我要说明一点，那就是为什么要在机关搞这次纪律作风整顿。
其实原因很简单，大家心里也很清楚。
那就是机关目前的纪律作风已经到了，再不整顿就无法继续正常运转的地步。
迟到、早退，甚至旷工问题，已经到了似乎不迟到早退旷工，就不合群的地步。
开会干部、躺平干部、牢骚干部，已经不是极个别问题，而是变成了一种风气，而且这种风气还在继续蔓延。”
说到这里，赵陵川停下来，用目光将会场巡视了一圈，发现还是像往常一样，大多数都在低头看手机，好像赵陵川所讲的内容跟他毫无关系。
“我今天要宣布的第一个纪律就是，今后开会，任何人不得将手机带进会场。
请记住，不是调成静音或者关机，而是不得带进会场。”
此言一出，大家这才抬起头，有些人便将手机收了起来，有些人则依然我行我素，玩弄着手中的手机。
“从什么时候开始执行？就从现在开始执行！
立即马上执行！”
赵陵川说着，示意办公室将一个事先弄好的纸箱子拿了出来，继续道：“请大家将手机贴上标签，写上自己的名字，放进箱子里，散会后，在会议室门口领取。”
随即将自己的手机第一个放进了纸箱内。
台上的付慧娟和周国涛愣了一下，还是将手机也放了进去。
下面再无推脱的理由，一个个将手机贴了标签，放进了纸箱子内。
不一时，手机便全部放进了纸箱内。
“下一次开会的时候，请大家主动把手机放在办公室，或者放在门口的纸箱子内。
不管任何人，违反这条纪律，年底考核不得评先评优，职级晋升一票否决，绩效工资一次扣除百分之五。
希望大家不要心存侥幸。
年底我会让财政所统一核算，然后报送组织部审批扣减。”
没有手机后，大家的头都抬了起来。
“第二条纪律，无论任何人，除大病、丧事等无法预料的重大事情外，有事必须请假。
迟到、早退一次，扣除百分之五绩效工资，并在机关大厅的显示屏滚动播放一周。
无故旷工一天，扣除百分之十绩效工资，纪检部门诫勉谈话，第二次再扣除百分之十绩效工资，警告处分，以此类推。
如果你不在乎自己的绩效工资，如果你不在乎纪律处分，没关系，年底旷工超过十天，将个人档案直接退回组织部。
至于组织部如何处理，我想大家心里都应该清楚。”
这条纪律，别说对乡镇一级政府，对县一级政府来说，都相当炸裂。
在河湾县历史上，恐怕除了当年乡镇合并的时候，搞过一次裁员之外，再没听说过，对日常管理如此严厉的纪律处分。
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