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徐寄遥的手指停在了桌面上。
“第三，”
汤燕继续说，“我们第一期的招聘工作结束后，所有的人员数据和制度建设情况都要汇总给深澜，这是投资协议里约定的投后管理条款。
如果这些基础数据不符合要求，第二期投资款的拨付可能会受到影响。
梁总那边，她也要对LP负责。
如果数据不好看，她那边也不好交代。”
徐寄遥靠在椅背上，看着汤燕。
她意识到，这是她第一次看到汤燕的这一面。
之前汤燕给她的印象一直是温和的、圆融的、善于打圆场的。
她以为汤燕是那种“好好先生”
式的HR，只会做执行，不会提意见。
现在她领教了。
汤燕不是没有立场，只是之前的事情没有触及她的专业底线。
一旦涉及到人力资源的专业判断，她比卢耀勋更坚持，比杨嘉晴更冷静。
徐寄遥深吸了一口气，努力让自己的声音保持平稳。
“汤燕，你说的这些我都听明白了。
我有一个问题，如果招了一个硕士学历的助理进来，那吴小糖怎么安排？你有方案吗？”
汤燕显然已经想过这个问题。
“有的，小糖可以转到行政岗，”
她说，语气很肯定，“目前公司规模不大，行政和人事暂时合并。
让小糖在人事部门做行政专员，负责办公环境管理、员工活动组织、后勤保障这些工作。
她性格好，对公司熟悉，做行政很合适。”
行政专员。
徐寄遥在心里默念了这四个字。
吴小糖从代吵创立第一天就在了。
她做过外勤，做过用户运营，一个人回复了几百条私信。
应宽写代码的时候，她在旁边帮忙整理数据。
现在她帮徐寄遥每天处理各种杂事，
至少她做的每一件事都跟公司的核心有关。
行政专员。
管办公用品，管团建活动，管下午茶采购。
这不是吴小糖应该待的地方。
“汤燕，这两个面试你先放一放，”
徐寄遥说，“我需要考虑一下。”
汤燕合上笔记本，点了点头。
“好的，那我先把他们的时间往后推。”
她站起来，准备离开。
徐寄遥叫住了她。
“还有一件事，我想明确告诉你——小糖不会去做行政。
她有用户管理的经验，从代吵创立第一天就在做一线的工作。
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